Los empleos del futuro en Argentina, Brasil y Uruguay
Una discusión sobre su identificación, cuantificación y caracterización
DOCUMENTO TÉCNICO l Fedora Carbajal, Emilia Pereyra & Gonzalo Zunino l Mayo 2025
Desde la inteligencia artificial y el aumento en la esperanza de vida hasta los desastres naturales, las mega-tendencias actuales están transformando el mundo del trabajo en tres países latinoamericanos: Argentina, Brasil y Uruguay. ¿Se están creando trabajos modernos, o “de futuro”? ¿Para quiénes?
Este documento analiza en profundidad los empleos del futuro -aquellos vinculados a la ciencia y la tecnología, las plataformas digitales, los empleos verdes y las tareas de cuidado-, ofreciendo una visión innovadora basada en dos fuentes de información: las encuestas de hogares y los perfiles laborales que se publican online. Una invitación a entender los cambios que definirán el empleo en la región en los próximos años.
Las economías latinoamericanas enfrentan importantes desafíos vinculados a las transformaciones en el mercado laboral provocadas por las mega-tendencias globales que están reconfigurando profundamente el panorama laboral.
La revolución digital, la automatización y la inteligencia artificial están creando un mercado de trabajo cada vez más polarizado: mientras florecen las oportunidades para profesionales altamente calificados y proliferan los trabajos en plataformas digitales, vemos cómo se erosionan progresivamente las ocupaciones de calificación media y manuales tradicionales.
A este fenómeno se suma el envejecimiento demográfico que experimenta la región, lo que impulsa una creciente necesidad de personal en los sectores de salud y cuidados, ámbitos que requieren una atención prioritaria en el diseño de políticas públicas.
En paralelo, la transición hacia una economía verde y resiliente ante el cambio climático abre nuevos horizontes para la generación de empleo digno en sectores sostenibles, aunque no exenta de desafíos significativos.
Estas transformaciones no son simples ajustes temporales, sino cambios estructurales que están redefiniendo las relaciones laborales y demandando nuevos conjuntos de habilidades a los trabajadores de la región.
Qué propone
El análisis de habilidades en el estudio del mercado laboral resulta fundamental para comprender la complejidad de la demanda laboral actual, que trasciende a la categorización por ocupaciones.
Las habilidades más demandadas, de acuerdo a las clasificaciones utilizadas para el empleo global así como para las ocupaciones de STEM, cuidados y verdes y marrones, en Argentina, Brasil y Uruguay están vinculadas tanto a la capacidad de comunicación efectiva como al manejo de herramientas digitales y conocimientos en ventas, aspectos clave en distintos sectores económicos.
Así, Communication, Microsoft Excel, English Language y Sales son las cuatro habilidades que se repiten en los tres países, lo que indica una demanda transversal en el mercado laboral de la región.
Estas cuatro son las más relevantes en Uruguay, apareciendo en un 73.7% de los posteos laborales, mientras que en Argentina su peso es de 66.9% y en Brasil de 48.7%.
Además, se observan diferencias entre países en función de las especificidades del mercado laboral: Management es la skill más relevante en Argentina (que también figura en Uruguay aunque con menor peso relativo), mientras que en Brasil se destacan habilidades como Localization y Consulting.
En Uruguay, en cambio, hay una mayor presencia de Teamwork y Accounting, lo que podría reflejar diferencias en la demanda de ciertos perfiles profesionales entre los países.
La investigación revela que, aunque estas tendencias están presentes y tienen potenciales impactos positivos, en la última década no se observan cambios relevantes en el dinamismo del mercado laboral en relación con estos grupos de ocupaciones, salvo un leve crecimiento en STEM.
Esto podría indicar que los efectos de la tecnología, la demografía y la sostenibilidad aún no han provocado transformaciones significativas en la estructura del empleo en la región. Dicho de otra manera, mientras el mundo cambia, los trabajos de la región envejecen.
La modernización de los mercados laborales no solo es lenta; también es desigual, y en un sentido que tiende a profundizar las brechas pre-existentes. Esto se evidencia en los perfiles salariales y educativos distintos en los diferentes grupos ocupacionales identificados. Los empleos en áreas verdes y STEM tienden a ofrecer salarios superiores al promedio, mientras que los empleos de cuidados y aquellos asociados a empleos “bajo” en valor económico presentan salarios e instituciones educativas menos favorables. A la vez, el contenido de habilidades de las ocupaciones está mutando, y allí también -en la capacidad de las personas y los sistemas para encarar el reskilling de las y los trabajadores- se jugarán los patrones de desigualdad laboral en el futuro cercano.
Empleos de futuro, para unos pocos
Habilidades emergentes
Habilidades más requeridas en los puestos laborales en Argentina, Brasil y Uruguay para todas las ocupaciones.
